2021毕业生在创新高，如何就业？@南阳

南阳毕业生找工作难，怎么办？

多位代表委员表示，

当近千万的大学生涌向求职市场，

高校、教育部门、用人单位在通过各方努力，

不断拓展资源，指导就业工作，

为大学生就业保驾护航。

而南阳大学生也应提早做好各项准备，

以好的状态迎接迈向社会的“课”。

今年全国毕业生人数再创新高

交织又漫长的“就业季”，来了

　 　 　 　当874万2020届毕业生的就业问题还没有画上句号时，909万2021届求职大军已挺进了战场。从去年到今年，大学生的就业季交织又漫长。在不久前国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长李忠介绍，2020年高校毕业生总体就业率达90%以上，好于预期。但对于今年的就业形势，他也表示：“加上还有不少往届未就业毕业生在求职，在国内外环境不确定因素增多的情况下，今年促就业的任务更重。”

　 　 　全国人大代表、南京大学校长、科学院院士吕建表示，“2021届全国高校毕业生人数将达909万人，再创历史新高，加上往届待就业毕业生和归国留学生，实际需要就业人数预计将超过1000万人。”同时，吕建指出，我国还面临着疫情防控常态化、经济转型升级、国际战略博弈等多方面重大影响，高校毕业生就业工作仍将需要党和国家高度关注和重视，继续扩展政策性岗位、开发市场性岗位、优化就业指导服务、帮扶就业困难群体。全国政协委员、南通大学校长施卫东告诉中青报·中青网记者，去年南通大学本科生年终就业率达96.32%、研究生就业率97.4%。在他看来，今年随着我国经济企稳向好，大学生就业将延续总体平稳的态势，但是，不确定、不稳定的因素仍然较多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。施卫东分析，如今，大学生就业的结构性矛盾仍然存在，毕业生就业难和用人单位招工难现象并存，一方面高校毕业生就业期望值越来越高，另一方面制造业、服务业普工难招、技术技能人才短缺。“此外，疫情的影响复杂多变。国际疫情还在蔓延，‘外防输入、内防反弹’的压力也比较大，给今年的毕业生就业增加了不确定性和风险挑战。”施卫东说。多方合力，助力大学生就业在过去的一年里，吕建欣喜地看到，自己的一份关于就业的建议真的落到了实处。去年5月，吕建提出了“关于后疫情时代促进高校毕业生就业工作的对策建议”。过去的一年里，这份建议得到了教育部会同工业和信息化部、中组部、发改委、人力资源和社会保障部办理。一年来，吕建看到了有关部门对促进大学生就业做出的努力。

　 　 　教育部会同9家社会招聘机构，推出高校毕业生全国网络联合招聘“24365校园招聘服务”活动，提供24小时、365天网上就业服务，累计已提供岗位信息1400余万条。教育部先后与行业部门、地方政府和重点企业联合，举办专场招聘活动40场，累计提供岗位信息500多万个……

“建议得到了教育部等部门高度重视和快速反应，出台了一系列高校毕业生就业政策和措施，积极主动应对疫情导致的不利因素，2020届全国高校毕业生就业工作总体稳定并好于预期。”吕建告诉中青报·中青网记者。

　 　 　一年来，在全校师生的努力下，吕建所在的南京大学交出了一份亮眼的“就业成绩单”。南京大学2020届共有8161名毕业生，其中本科毕业生3171人（占38.86%），硕士研究生4160人（占50.97%），博士研究生830人（占10.17%）。毕业生总体就业率为98.85%，其中本科毕业生就业率为98.90%，硕士毕业生就业率为99.04%，博士毕业生就业率为97.71%。

　 　 　多方聚拢才能形成合力。全国政协委员、北京理工大学人文与社会科学学院院长李健表示，“就我的观察，过去的一年里，从国家到地方，有不少措施来促进大学生就业。”

　 　 　据人社部统计，2020年公共部门提供了大约300万个岗位吸纳高校毕业生就业，“三支一扶”和地方补充项目吸纳4万名高校毕业生，大学生创业者达到82万人，比2019年增长了11%。

　 　 　李健表示，如今，不少党政机关、事业单位、国企、教师、科研助理、基层项目等也都面向高校毕业生开拓了更多的就业岗位。“这几年，大学生就业永远是委员们见面时的热门话题，大家都在呼吁，要采取有效措施促进就业。”李健说。对于身处高校的代表委员来说，就业工作也成为了他们需要面对的“重要课题”。施卫东表示，为实现精准对接，南通大学去年曾多次组织毕业生到名企优企参加“点对点”面试签约。“这样‘小规模、多批次’地把用人单位请进来，‘点对点’地把毕业生带出去，两相结合，既牢牢把握了校园疫情防控要求，又高效促进了就业供需精准对接。”施卫东介绍，同时，学校还建立了就业困难学生帮扶档案，采取“人盯人”的方式，实施“一生一策”，加大对心理压力大的学生、家庭经济困难学生、疫情严重地区生源学生等毕业生群体的帮扶力度等。

　 　 　扫除就业歧视用“新”打破就业困境

　 　 　就业难是个老话题，但如今，不少新业态、新模式的显现让招聘市场焕发出新的生机。

　 　 　2020年7月，国家发改委等13个部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》提出了支持15种新业态新模式发展，在线教育、互联网医疗、便捷化线上办公、传统企业数字化转型、无人经济、共享经济等新的领域受到大学生广泛关注。

　 　 　不久前，人民大学就业研究所发布的《数字文化产业就业研究报告（2020）》显示，数字文化产业中游戏、电竞、直播和网络文学这四个典型领域总就业人数约3000万人，其中，全职就业约为1145万人。未来，数字文化产业有望成为推动就业增长的一个非常重要的因素。

　 　 　全国人大代表、浙江金融职业学院院长郑亚莉也有这样的体会。她发现，疫情期间，新经济成为亮点，绝大多数在线企业，尤其是互联网经济、云服务中新业态的发展，不但没有受到影响，反而拓展了发展空间，也为全社会应对疫情创造了新模式和新业态。稳定就业，离不开良好的就业环境和社会氛围。

2020年底，教育部发布的关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知指出，对于近年来大学生就业工作中存在的“强迫签三方”等问题，要推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件，应形成不拘一格降人才的用人氛围。